依据《劳动保障监察条例》，如果私人老板拖欠员工工资，员工可以报警。但报警后难以得到处理，因此最好采取其他措施。被拖欠工资的员工可以找老板协商、向劳动部门投诉、申请仲裁或向法院提起诉讼。

依据《劳动保障监察条例》，如果私人老板拖欠员工工资，员工可以报警。同时，劳动部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。

实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：

1、找老板协商。

2、找劳动部门投诉。

3、找劳动仲裁机构仲裁。

4、找法院提起诉讼。

1. 劳动纠纷：私人老板拖欠员工工资报警有用吗？

根据我国《劳动法》的相关规定，员工如果因工资拖欠受到损害，可以通过报警来维护自己的合法权益。如果雇主拖欠员工工资，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，维护员工的合法权益。

然而，私人老板拖欠员工工资报警是否有效，需要根据具体情况进行分析。首先，需要确认报警的部门是否具有处理劳动纠纷的职责和权限。如果报警的部门不具备处理劳动纠纷的职责和权限，那么报警可能无法解决问题。

其次，需要确认员工是否有证据证明自己的工资确实被拖欠。如果员工没有提供足够的证据证明自己的工资被拖欠，那么报警可能无法维护员工的合法权益。

总之，虽然报警是维护员工合法权益的一种途径，但在具体操作中需要根据情况进行分析，以避免无法解决问题的情况发生。如果员工遇到劳动纠纷问题，建议及时咨询专业律师，以寻求更加专业的法律帮助。

报警是维护员工合法权益的一种途径，但需要根据具体情况进行分析。如果员工遇到劳动纠纷问题，建议及时咨询专业律师，以寻求更加专业的法律帮助。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。