如果老板在不到一个月的时间内不支付小时工工资，那该怎么办？兼职工作建立了劳动关系，因此是由劳动法律法规决定的。如果老板不支付工资，工人可以通过协商、申请劳动仲裁、诉讼等方式保护自己的权利，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于下列在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议：

（一）因确认劳动关系发生的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、，培训和劳动保护

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的争议

（六）法律、法规规定的其他劳动争议

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商的，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解协议不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，除本法另有规定外，非全日制用工劳动报酬的结算支付周期为多长？一、非全日制用工劳动报酬的结算支付周期用人单位应当按时支付非全日制用工人员的劳动报酬按时足额发放，非全日制用工劳动报酬最长结算支付周期不超过15天。对于非全日制就业，雇主还必须定期以货币形式向工人支付工资。然而，工资支付周期比全职工作短，即至少每半个月支付一次，这也表明兼职工人每月可以收到两次以上的工资。兼职员工的工作时间

兼职员工的平均工作时间每天不得超过4小时，每周累计工作时间不得超过24小时，表示支付周期内的工作时间最多为60小时

III.兼职工资的计算方法

兼职工资可以按小时日或月为结算单位进行支付。非全日制就业工资是小时工资标准和实际工作时间的乘积。例如，当一名小时工C在一个单位从事清洁工作时，约定的小时工资标准为15元。如果他每月工作40小时，当月的实际工资应为15x40=600

上述知识是小型员工对相关法律问题的回答。非全日制用工建立劳动关系，适用劳动法的规定。如果老板不给工资，工人可以通过谈判、申请劳动仲裁、诉讼等方式保护自己的权利。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba咨询法律意见。com