职工有各种假期，有时可能因为性别不同而不同，如女职工在怀孕时享有产假，而男职工此时是享有护理假。同理可得，职工因为假期不同，因此所享有的工资待遇也有所不同，具体表现为以下方面：

1、年休假

国家机关、党派、团体和全民事业单位（不包括已享受寒暑假的学校等）的正式工作人员，工作年限满5年不满10年的，每年休假7天；工作年限满10年不满20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假14天。年休假期间工资福利待遇不变。

2、探亲假

探望配偶，每年给予一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期30天；未婚者探望父母的，原则上每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每四年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。

3、婚假

工作人员符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予3个工作日的婚假.婚假期间工资照发。

4、产假

符合国家婚姻以及计划生育有关规定的正式工作人员，在生育时可享受90天的产假（产前15天，产后75天）。符合晚育年龄的夫妻，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。在规定的生育假或护理假期间，工资、奖金照发。

5、病假

工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。病假期间的工资：工作人员病假在两个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发；工作年限满十年不满二十年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。

病假、法定节假日等假期是每个员工都应该享有的，并且每个假期对应不同的工资待遇。作为一名合格的劳动者，为了自身的利益，理应了解清楚职工各类假期以及对应的工资待遇。