在病假待遇方面，病假在2个月以内的，基本工资照发，其中，公务员按职务工资、级别工资计发，机关技术工人按岗位工资、技术等级(职务)工资计发；机关普通工人按岗位工资计发。

病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年的，按本人基本工资的80%计发。

当年病假累计在20个工作日及以下的，规范津补贴全额计发。当年病假累计超过20个工作日的，自超过之日起，每天按规范津补贴日标准(日标准=月标准/21.75天)的80%计发。

在女职工产假、哺乳假待遇方面，女职工在国家规定的产假期间，基本工资、规范津补贴照发；符合计划生育政策规定的女职工产假期满后，经单位批准请哺乳假的，基本工资照发；规范津补贴则每天按日标准的80%计发。

在事假(含因私出国事假)待遇方面，当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发，规范津补贴按日标准的50%计发；当年事假累计在20天以上的，基本工资照发，规范津补贴停发；当年事假累计超过3个月的，停发本人工资。

另外，按国家规定符合享受探亲假条件的工作人员，在探亲假和路程假期内基本工资和规范津补贴照发；国家规定的年休假、婚假、丧假期间基本工资和规范津补贴照发。