一、出差期间遇双休日有加班费吗

加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。

因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。

第一种情况，若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资;确实不能补休的，用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。

第二种情况，若该公休日劳动者并未提供劳动，只不过是在出差地休息，这种情况下，劳动者并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资。

二、加班费应该怎么计算

用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;

2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;

3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。

现实生活中，单位安排员工出差一般会给出差补贴，而很少有给出差加班费的。但这并不代表出差就一定没有加班费。如果属于应付加班费的情况，劳动者有权向单位主张。实践中，如果您决定向单位追讨应得的加班费，您要准备好能够证明加班事实的证据资料。