1、根据我国相关法律法规，石家庄市试用期教师的工资标准不得低于劳动合同约定工资或其他同岗位教职工工资的80%。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期届满劳动合同期限三年以上的，试用期不超过六个月。

同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。

劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。第二十条劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。二是滥用试用期有哪些表现？滥用试用期、延长试用期以逃避员工法律责任是近年来一些企业存在的严重问题。因为根据现行劳动法，如果劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，不支付经济补偿金。滥用试用期、设置较长的试用期来规避员工的法律责任，是近年来一些企业存在的严重问题。因为根据现行劳动法，如果劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，不支付经济补偿金。