依照相关法律的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系后，就不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。

企业破产清偿顺序

根据《企业破产法》相关的规定，企业破产清偿顺序：

1．破产企业欠员工的工资以及相关的劳动保险费用；

2．破产企业所欠的税款；

3．破产债权。

企业的破产财产将按照清偿的顺序进行分配，当前一个顺序债权没有清偿前，后面顺序的债权将不予分配。当企业的财产不够清偿同一顺序清偿时，通常按照比例进行分配。对于破产企业的董事、监事和企业高管的工资，统一按照该企业劳动者的平均工资进行计算。企业的破产财产，应该按照一定的顺序和比例，公平地分配给企业的债权人。一般企业在进行破产财产的分配时，是企业破产清算的最后一个阶段。

《中华人民共和国劳动法》

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。