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企业年金对退休工资的影响

2023-12-11 69人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

企业年金支付在员工退休后，除了基本养老保险外，还有了一份“额外收入”。企业年金属于企业福利之一，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。只要参加了企业职工基本养老保险的企业及职工，都可以建立企业年金制度。企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。企业可以根据职工岗位、责任和贡献等不同，在分配企业缴费时存在一定的区别，体现企业年金的激励作用；同时也应兼顾公平、控制差距，企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。综上所述，拥有了企业年金之后，那么退休之后是可以获得相关的待遇，实际上这个企业年金就好比是一份补充养老金的待遇，因为它可以在我们社保养老金的基础上，额外获得一部分的待遇。

法律依据

《企业年金基金管理办法》第二十四条符合下列条件之一的，可以领取企业年金： 1、职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权； 2、出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人； 3、职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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