近日，一网友爆料称，深圳一公司要求员工每月加班时长必须达到30小时，加班到晚上20:30给予最高20元餐补。如果员工加班未达到30小时，需要向公司乐捐300元。涉事公司法定代表人则表示属实，还称是公司内部的事情。但在招聘软件上，这家公司称员工不加班，如加班可申请调休。

每月加班30小时是否合法呢？

根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。也就是说，如果没有特殊原因需要加班的话，每天加班时长不能超过1个小时，而去除每周一天的休息时间后，要求员工每月必须加班满30小时显然是不合法的；除非为了完成特殊紧急的工作时可以适当延长加班时间。

对于延时加班，一般认为另行支付150%的加班费属于法律法规强制性规定，不能以补休代替支付加班费，但在员工主动提出申请要求补休的情况下也是可以的。休息日加班用人单位可以优先安排补休，不能补休的额外支付200%的加班费。法定节假日加班的，一般认为另行支付300%的加班费属于法律法规强制性规定，不能以补休代替支付加班费，用人单位即便给予劳动者补休，亦不能因此而免除支付加班费的义务。

公司有权罚款吗？

乐捐其实就是罚款，从法律角度来说，罚款是剥夺公民财产权的行为，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，在规章制度中设定罚款条款本身于法无据，无权做出罚款的决定。所以企业罚款既不合法，又不合理。不过，如果员工违反公司合法制定的规章制度，造成企业经济损失或者不良影响的，企业是有权对员工采取罚款的处罚措施，但是必须建立在合法合理的前提下，并且罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%，罚款不能影响员工的正常生活。