一、公休日不放假违法吗

违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。

二、加班费用如何计算

根据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、节假日不正常放假，违反劳动法吗

根据劳动法的相关法律规定，遇到节假日企业需要按照法定规则来放假。由于不同行业的工作性质不同，所以在节假日需要加班的情况下，用人单位需要向劳动者支付多倍的工资。从很多方面来说法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。