无薪法定假日是否违法

根据中国相关法律，无薪法定假日是违法的，国家法定假日是有薪的，第四十条用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假：（1）元旦（2）春节（3）国际劳动节（4）国庆节（五）法律、法规规定的其他节假日第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应不低于其工资的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们的工资不得低于工资的300%

你能否在法定节假日加班

在正常情况下，雇主要求工人延长工作时间必须首先是出于生产经营的需要，然后与工会和工人协商。雇主不得强迫工人加班，即如果工人不同意加班，他们有权拒绝。此外，延长工作时间的长度不是任意的，通常每天不超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的前提下，延长的工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。但是，如果雇主因下列情况延长工作时间，工人不得拒绝：

1.自然灾害、事故或其他原因威胁工人的生命、健康或财产安全，需要紧急处理

2.如果生产设备出现故障，影响生产和公共利益的交通线路和公共设施，必须及时修复。怀孕超过7个月并哺乳1岁以下婴儿的女性员工在任何情况下都可以拒绝加班