用人单位故意拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

一、拖欠工资超过三个月如何赔偿

拖欠工资超过三个月的赔偿是，应按应付金额百分之五十以上，百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付工资。

二、拖欠工资二个月以上怎样赔偿

拖欠工资超过2个月以上，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。