根据《劳动保障监察条例》第十八条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门可以采取以下措施：给予警告，并责令限期改正；可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。

根据《劳动保障监察条例》第十八条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门可以采取以下措施：首先，给予警告，并责令限期改正；其次，可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。

劳 动 法 违 规 处 罚 措 施

劳动法是保障劳动者权益的重要法律法规，对于违反劳动法的行为，应当依法进行处罚。然而，在实践中，一些用人单位为了达到自己的利益目的，采取了一些不正当手段对劳动者进行违规处罚，这些行为是违反法律规定的。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得因本法规定以外的因素解除或者终止劳动合同。同时，用人单位应当建立和完善劳动争议调解制度，通过协商解决劳动争议。若用人单位违反以上规定，劳动者有权利要求其依法支付经济补偿。

对于用人单位的违规行为，法律也明确规定了相应的处罚措施。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位违反本法规定，对劳动者实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格行为的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由劳动行政部门责令停业整顿或者吊销其营业执照、责令关闭、吊销其或者其用人单位的许可证。

因此，用人单位若违反劳动法规定，不仅会受到法律制裁，还可能面临严重的经济风险。作为用人单位，应当遵守劳动法的规定，维护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系。

用人单位违反劳动法规定会受到法律制裁,还可能面临严重的经济风险。因此,用人单位应当遵守劳动法的规定,维护劳动者的合法权益,构建和谐的劳动关系。

劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。