一、签订劳动合同需要注意的事项

1、签订劳动合同需要注意的事项：

（1）核对双方基本信息是否正确；

（2）劳动报酬与面试约定是否一致；

（3）社会保险的购买方法；

（4）试用期的时间是否符合法律规定；

（5）产生争议后的解除途径。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、签订劳动合同需要离职证明吗

法律上没有具体规定是否需要，但是法律有规定原用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时必须出具离职证明，以避免劳动者与原用人单位尚有劳动关系而造成新用人单位承担连带责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

三、与公司签订劳动合同注意事项

和公司签劳动合同要注意的是：审查劳动者的主体资格；履行告知义务；签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；办理入职手续；办理用工手续。