1．签订劳动合同前，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2．关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效；3．劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；4．签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本；5．如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。

建筑工程劳务合同签订注意事项有哪些

签订建筑劳务合同应注意以下问题：

1、劳务合同的相对方要有劳务作业资质，若无资质，签订的劳务合同则无效。

2、要注意区分劳务分包和违法分包或工程转包。劳务分包是合法的，而非法分包和工程转包是违法的。

3、签订劳务分包合同时一定要在合同里明确双方的权利与义务，尤其是安全生产的权利与义务。

4、如果要劳务承包人自己包料和机械设备，一定要以总承包人的名义与劳务分包人另外签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，否则就会出现名为劳务分包合同，实为违法分包合同或者工程转包合同的情形，而后两者是违法的，是无效的。

《中华人民共和国劳动法》

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。