一般新员工入职的时候，是先经历一段试用期，虽然试用期期间不算正式的员工，但是却也跟公司那边建立了正式的劳动关系。不过，有些人以为试用期间不算正式员工，因此不知道现在是不是可以加入工会。

按照劳动法上的规定，劳动者在试用期间，享受下面的福利待遇：

1、首先是工资方面。按规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、其次是社会保险。在法律上，试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

3、最后是劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

所以，按照上面的规定，在试用期间的员工，其实可以加入工会，享受工会福利。试用期包括在劳动合同期限内，在试用期间，只要订立了劳动合同或者成立了劳动合同关系的，且该公司有工会组织的，就可以加入。

不过，现在很多试用期内的员工会遇到不能享受社会保险的难题，要是你公司不及时给你购买社会保险的话，那么建议可以及时去申请劳动仲裁解决。

最后，在试用期内，一般员工的福利待遇跟正式员工的无异，所以你要加入工会那也不会被阻止的。要是不肯让你加入工会，或是没给你购买社保什么的，那么建议最好及时收集相关证据向法院起诉。要是你们是有好几个试用期员工都受到这样待遇的，那么建议可以在必要的时候找个专业律师，就擅长解决劳动纠纷的律师介入处理下。

试用期员工能享受公司福利待遇吗

能。法定福利是依照国家的法律法规给予的。用人单位应依法给予员工带薪年休假、最低工资标准、养老保险、基本医疗保险、工伤保险等法定福利。其次，组织旅游属于非法定福利，其依据来自于单位的规章制度，或者与劳动者签署的劳动合同，单位的自由度比较大。