职业病应当在多长时间内申请工伤鉴定根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职业病应当自诊断之日起30日内申请工伤鉴定，职工发生工伤事故或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自工伤事故发生之日或者被诊断为职业病之日起三十日内，向协调区社会保险行政部门申请工伤认定。有特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定疾病

根据本条第一款的规定，用人单位未提出认定申请的，由用人单位所在地设区的市社会保险行政部门按照属地原则办理，省级社会保险行政部门应当认定的事项在本条第一款规定的期限内发生工伤事故的，用人单位应当按照本条例的规定承担工伤待遇等相关费用，这是确定单位是否申请工伤认定的一个非常重要的环节。工伤认定是用人单位的首要义务。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，受伤职工及其近亲属可以在工伤发生后一年内提出申请，但应当注意，申请工伤认定有明确的期限。逾期不受理的，劳动保障行政部门不予受理，工伤保险待遇请求不予仲裁和法院支持。因此，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，为了不错过申请工伤认定的时限，在不参加工伤保险的情况下，往往会发生协商解决的情况，因工伤认定申请可能影响今后工伤保险缴纳比例或受到有关部门处罚，用人单位不为劳动者参加工伤保险的，在工伤发生后，他们往往不愿申请工伤鉴定和劳动能力鉴定，而是选择协商赔偿数额。为使工伤赔偿尽快完成，受伤职工或其亲属也将采取配餐态度。但这里需要劳动者注意的是，协商不符合工伤赔偿标准的，劳动者可以要求用人单位补足；用人单位不同意补足的，建议劳动者利用劳动仲裁保护自己的合法权益。如果职工选择协商解决问题，应多咨询医疗专家和律师。如果条件允许，最好有律师来协商工伤赔偿，签订赔偿协议