薪酬福利管理制度模式第一章总则第一条为规范和国际化公司员工薪酬管理，制定本制度

第二条除另有规定外，公司的薪酬，工资计算和发放按本制度执行

第三条公司员工的工资发放应根据其教育背景、工作经历、技能、内在潜力等因素进行，他们的工作难度和责任程度第四条顾问的工资，公司特殊人员和临时人员根据实际情况另行规定或参照本制度发放

第二章职工薪酬类别第五条公司职工薪酬的含义如下：

1.主要工资（基本月薪）

2。奖金：主管奖金、岗位奖金、技术奖金和特殊奖金

津贴：机车津贴、伙食津贴、加班津贴和其他津贴

奖金：全勤奖金、绩效奖金，年终奖和其他奖金第六条员工的工资明细如下：

1.主薪：主薪为基本月薪，其数额按《岗位工资表》的规定核定发放。2.主管奖金：每个主管按职责按月发放奖金。（3）岗位奖金：所有担任特殊岗位的人员按职责按月发放奖金。

<4.技术奖金（特别奖金）：全部在技术部门工作或岗位有特殊表现的人员，酌情发放技术奖金（特别奖金）

<5.伙食津贴：不提供伙食的给予伙食津贴

<6.机车津贴：业务部所有外勤人员给予机车津贴自备机车者

7.加班津贴（加班津贴）：加班时间超过规定工作时间的，根据实际情况支付加班津贴，或者按时计算支付加班津贴。对经常在阳光下工作但不休补假的员工，每日给予额外的出勤津贴

其他津贴：除上述工资以外的所有津贴，奖金、津贴由本单位主管与人事单位协商发放

9.全勤奖金：除公司规定的休假天数外，无请假、旷工记录者，迟到早退全勤发奖金

10.绩效奖金：公司所有员工均有权领取绩效奖金，具体办法另行规定

11.年终奖金：公司所有员工，年终奖由董事会根据公司盈利情况和员工年度绩效考核水平核定，具体办法另行规定

其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特殊贡献的奖金，全部由董事会支付

第三章员工薪酬管理第七条员工的薪酬计算时间为自登记之日起至辞职之日止。对于新员工和离职员工，应将当前月薪乘以实际工作天数乘以当前月薪。新入职人员在一年最后十天的26日以后报到的，为便于工资操作，调任或晋升职称的，下月发放工资，新职级的工资自变动之日起适用

第九条兼任同级部属、主管的，由下级职工代理高级职称时，视情况给予或不给予特别奖励，他仍将按原工资水平支付工资，第十一条公司各级人员的考勤加薪规定，按《国际企业职工考勤管理制度》第四章工资支付的有关规定计算第十二条职工的工资应当在每月5日至上月发放。除另有规定外，工资所得税、保险费和其他扣除额应当扣除

第十三条职工领取工资时，必须本人签字盖章领取。因特殊原因不能亲自领取的，由部门负责人代领。

第十四条领取工资时，必须清点金额。如有疑问或错误，应尽快报主管核实，以免日后发生纠纷

第十五条离退休人员的工资应在办理辞职交接手续后的发薪日支付。如遇特殊情况，应于辞职之日批准发放

第十六条员工应保守工资秘密，不得公开谈论，否则将被降级。第五章员工晋升管理第十七条员工晋升规定如下：

1.效率提升：对工作日和特殊情况下表现优异的，由主管进行临时绩效考核，并给予包括职称在内的效率提升，职级晋升

定期晋升：每年1月1日为上一年度的绩效考核期，每年3月1日为晋升生效日，根据绩效考核情况增加晋升

3.特勤人员（专员，（特别助理）不得超过公司监事的职级

4.员工每年被处分一次，但未被撤销的，下一年度不得晋升

第六章附则第十八条“薪级表”及各项津贴、津贴的数额可以调整根据近期市场价格波动和公司财务状况灵活调整

第十九条本制度经董事会批准后实施，基本工资与岗位工资的差额，是指劳动者在法定工作时间内提供的正常劳动报酬，是劳动者工资的基本组成部分。职工基本工资又称标准工资

岗位工资是工资的一部分，它不是基本工资，而是在工资构成中处于辅助地位。基本工资包括岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的定级工资，该定级工资因岗位和级别而异；基本工资包括岗位工资、各种福利、各种补贴和津贴、奖惩等

岗位工资和基本工资是不同的。一般结构工资由四部分组成：

1.基本工资：基本工资是保障劳动者基本生活的工资部分，是维持劳动力再生产的必要条件

岗位（岗位、技术）工资：根据业务技术要求、工作条件，不同岗位的职责等因素。工作变动，工作（岗位、技术）工资也随之变动

（3）年度绩效工资：主要依据工龄，结合出勤率和工作绩效

浮动工资：又称绩效工资，它是根据企业的经营效率和个人业绩来确定的

为了保证员工的基本生活需要，员工可以在组织内获得固定数额的定期劳动报酬

基本工资是工资的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付，与工资的其他组成部分相比相对稳定。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工的岗位、能力和价值来确定的，是员工工作稳定的基础，是员工安全感的保障。同一岗位可按其能力分级，职工的基本工资按劳动合同或国家、企业规章制度规定的工资标准计算，又称标准工资。一般来说，基本工资是劳动者劳动报酬的主要部分，劳动者的工资总额是劳动者每月领取的基本工资（又称标准工资）和辅助工资（又称非标准工资）之和，即，实际工资

从上面可以看出，在编写综合工时工资福利管理制度时，一般都要把员工收到的工资全部写下来，以免因工资问题引起纠纷。另外，在制定薪酬制度时，必须根据公司的实际情况。如果对此类问题有任何疑问，欢迎咨询我们的律师