怀孕休假期间公司发工资。根据休假类型的不同发放工资标准也有不同，其中保胎假的工资不低于最低工资标准的80%，如果是产假则是根据公司上年度职工月工资标准进行支付工资。

一、怀孕休假期间公司发工资吗

怀孕休假期间公司发工资。劳动者在怀孕休假期间如果是属于保胎假或者病假的，工资不能低于当地最低工资标准的80%；属于产假的，停发工资，由生育保险基金按照公司上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、怀孕休假期间公司不续签合同违法吗

怀孕休假期间公司不续签合同违法的。休完产假后依法享受哺乳期，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。在哺乳期辞退劳动合同的属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。

三、怀孕休假期间公司解散如何补偿

怀孕休假期间公司解散应按照下列标准予以补偿：

1.按照怀孕员工在本单位的工作时间，满一年支付一个月工资的补偿；

2.六个月以上不满一年的，支付一个月工资的补偿；

3.不满六个月的，支付办半个月工资的补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。