用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当如实告知劳动者可能产生的职业危害及其后果、职业病防治措施和工伤保险等待遇，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。这是从昨天启动的“职业病防治法”宣传周上获悉的，在职业病防治方面，要进一步保障劳动者的健康和权益，职业健康检查要包括岗前健康检查，工作期间、下班和紧急情况，以及下班后的医疗跟进。用人单位应当安排劳动者正常参加职业健康检查，并承担相应费用，两年内有职业病疑似症状的，可以向职业病诊断机构申请诊断。被诊断为职业病的，认定为工伤，依法享受工伤保险和其他职业病待遇。用人单位未依法参加工伤保险的，其医疗、生活保障由用人单位承担职业病待遇：疑似职业病的，向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断

申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明和工作场所检测报告

，职业病诊断证书应当向承担职业病诊断的医疗卫生机构取得。