劳动合同属于广义的民事合同。劳动合同亦称劳动契约、劳动协议，一些国家称雇用（佣）合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。民事合同是公民、法人或其它社会组织为满足日常物质和文化生活的需要，所明确的相互间权利义务关系的协议。

简述代位权与撤销权的异同

代位权和撤销权的区别有：

1、构成要件不同。代位权的构成不但要求债权人与债务人之间要有真实，合法的到期债权存在，而且要求债务人与他的债务人之间也要有真实，合法的到期债权存在。而撤销权的构成只要求债权人与债务人之间要有真实，合法的债权存在，对债务人与第三人之间有无到期债权存在在所不问；

2、目的不同。代位权的行使是为了防止债务人的财产不当减产；而撤销权的行使是为了恢复债务人的财产；

3、主观过错不同。债务人主观上有无过错在所不问：而撤销权成立的主观要件要求债务人与他人行为时具有恶意，明知自己的行为有害于债权人的债权而仍为之。在债务人无偿或低价转让财产时，债权人要行使撤销权要求受益人受益时知道债务人的行为将有害于债权，即受害人也要有恶意；

4、诉讼时效不同。代位权的诉讼时效必须在债权质行期届满后一年内行使，并可适用时效中止，中断的规定，而撤销权应自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使，自债务入的行为发生之日起5年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。

代位权与撤销权的相同点有：

1、债务人的行为对债权造成了损害；

2、债权人需要以自己的名义向人民法院提起诉讼；

3、债权人行使权利时须以其债权为限；

4、债权人行使权利所需的必要费用，须由债务人负担。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百三十五条

因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。

代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。

相对人对债务人的抗辩，可以向债权人主张。

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国民法典》

第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。