昨天，省高院召开新闻发布会，出台《关于审理劳动争议纠纷案件若干问题的指导意见》，对劳动争议案件的审理作出明确规定，统一全省审理此类案件的司法尺度。其中，用人单位能否以末位淘汰裁人，高管能否讨回加班费，劳务派遣受伤如何维权等问题得到明确规定。

末位淘汰裁人，法院应审查

在工作中，有的企业针对一些岗位，特别是销售等考核业绩的岗位，经常采用末位淘汰方式解雇业绩相对较差的员工，侵害劳动者合法权益。

昨天，省高院出台的意见认为：用人单位的规章制度规定绩效考核末位淘汰，并以此为由单方面解除劳动合同的，法院应依据相关法律规定对劳动者是否能胜任工作进行审查。

安徽华腾律师事务所范孝银律师认为，末位淘汰是对员工进行比较，淘汰最末者，而法院强调的是不能胜任工作。审查时，法院如认为员工能胜任工作，那么末位淘汰就是不合法的。

高管拿年薪，不应给加班费

随着经济发展，一些企业高管觉得自己付出很多，离职后向法院起诉讨要加班费。对此，省高院认为，与用人单位约定年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员以及其它难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬的劳动者，向法院起诉主张加班费的，法院原则不予支持。

同时，出租车司机、销售人员等特殊岗位劳动者，向老板讨要加班费原则上也得不到法院支持。

派遣用工受伤，不再求偿无门

劳务派遣是临时性、辅助性和替代性岗位上的用工方式，具有高灵活、低成本及用工风险转移等特点。

采访中，记者了解到，在现实当中，常有一些不规范的劳务派遣单位不为劳动者办理社保，并藉此规避法律责任，导致劳动者在发生工伤事故后求偿无门。

省高院表示，被派遣者在用工单位工作期间因工伤亡的，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，双方有特别约定除外。