职工工资、奖金、津贴、补贴，是指根据国家统计局发布的《职工工资总额构成规定》，构成职工工资总额的计时工资、计件工资、加班工资和奖金、津贴、价格补贴等。根据国家法律、法规和政策规定，企业因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期假、停工、学习等按小时工资的一定比例支付的工资，也属于职工工资范畴，应当计入工资总额。职工福利是指企业为职工提供的福利，如伙食补助、生活困难补助等。

3。社会保险费现在称为五费。包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。以上五项费用一般按工资总额的一定比例计算提取，并支付给社会保险经办机构。此外，根据《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》等有关规定，企业向有关单位（企业年金基金账户管理人）缴纳的补充养老保险费和为职工提供的各项保险待遇商业保险的形式也应纳入社会保险的范围。住房公积金是指企业按照国家住房公积金管理规定（企业工资总额）和一定比例提取，由住房公积金管理机构为职工缴存的住房公积金。工会经费和职工教育经费，是指为改善职工文化生活，提高职工业务素质，从企业成本中提取的用于开展工会活动和职工教育、职业技能培训的经费，按工资总额的一定比例计提。非货币性福利主要包括企业将自己的产品或其他有形资产作为福利提供给职工，企业为职工免费使用自己的资产（如企业向高级管理人员提供的汽车、住房等），企业为职工免费提供商品或类似的医疗、福利医疗保健服务。

7。其他职工薪酬

其他职工薪酬是指企业对解除劳动关系的职工给予的补贴、企业对社工的分流、企业因改制分流富余人员等。会计科目设置企业为核算支付给职工的劳动报酬，应当设置“应付职工薪酬”科目。该账户属于负债账户。贷方登记计入相关成本和费用的职工薪酬金额，借方登记实际发放、支付和支付的职工薪酬金额。期末贷方余额反映企业未支付或未支付的职工薪酬。

科目设置“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等明细科目进行明细核算。如“应付工资-工资”等。应付职工薪酬分配会计所谓职工薪酬分配会计，是指月末计算企业各部门职工薪酬，并将职工薪酬计入相关成本的过程。

1）“应付薪酬-薪酬”分配

房地产开发企业薪酬分配的会计处理为：开发现场管理人员的薪酬计入“开发间接费用”科目，销售部人员的薪酬计入“销售费用”科目费用”科目，管理部门人员的工资计入“管理费用”科目。

[例7-5]企业月薪在月末分配，其中开发项目现场人员10.5万元，特约销售代理人员3万元，行政人员5万元。会计分录如下：

借方：开发间接费用105000

销售费用30000

管理费用50000

贷方：应付职工薪酬-工资185000

2“应付职工薪酬-职工福利”支付与分配根据新会计准则，职工医疗保险已通过“社会保险”明细账。职工非货币性福利按“非货币性福利”分项核算，“职工福利”分项核算范围很小，主要是职工困难补助、伙食补助等。因此，国家没有规定职工福利的基数和比例。在会计实务中，企业可以根据历史经验数据和实际情况，按月提取成本。年末，应计金额与实际支付金额的差额可直接转入管理费用，明细账年末无余额。

考虑到新会计准则实施后，计入职工福利明细账的金额较小，因此在会计实务中，职工福利的实际金额也可以在当期分配，并计入相关成本费用，不作任何拨备。

[例7-6]房地产开发企业在开发现场和企业机关设有食堂。根据员工实际人数和每个员工的伙食补贴标准，每月直接向每个食堂发放员工伙食补贴。2007年5月，企业职工100人，其中开发现场60人，企业管理部40人。企业对每位员工每月的伙食补贴为120元，补贴已于本月发放到食堂。

企业向职工食堂付款时，应作以下会计分录：

借方：应付职工薪酬-职工福利12000

贷方：银行存款12000

同时，按职工所在部门发放职工福利：

借：开发间接费7200管理费4800贷：应付职工薪酬-职工福利12000贷：应付职工薪酬-职工福利120003）企业为职工向社会保险机构缴纳的社会保险分为两部分，一部分由企业承担，另一部分由员工本人承担。

企业承担的部分与工资相同，应计入相关成本；企业支付员工工资时，从员工工资中扣除员工个人承担的部分。企业为职工向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等，国家和省级人民政府对拨备的依据和比例有统一规定，企业应当按照规定的标准拨备。