一、兼职有试用期违法了吗

做兼职的话，协议就等同于你和用人单位的非全日制用工合同哦。

因为这种“临时工”是反复无常的，所以用人单位可不能和你签什么试用期协议。

如果他们硬要签，那这个协议就是废纸一张啦！记住啊，如果你签的是三个月以上但不到一年的合同，试用期最多只能有一个月；要是签的是一年以上但不到三年的合同，试用期也不能超过两个月哦。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期离职需要几天

你在试用期想走人的话，得提前三天告诉老板哦！这可是《劳动合同法》上说的，只要你在这三天里说一声，就可以跟公司解除劳动关系啦。

但是呢，就算有了这个时间限制，为了不把离职搞得太复杂，还是最好能跟老板商量下啥时候能正式离开。

还有就是，你得用书面形式提交辞呈，记得要按照公司的标准来，留心做好工作交接哈。