一、在职期间做兼职违法吗

在职期间做兼职是否违法，主要取决于兼职行为是否符合法律规定以及是否违反了所在单位的规章制度。

1．我国的法律并未明确禁止员工在业余时间从事兼职工作，但确实对兼职的时间以及类型设置了一些限制。员工在不影响本职工作的情况下，可以合法地从事兼职工作。

2．如果兼职行为违反了公司的规定或严重影响到了本职工作，那么员工可能会面临被单位开除的风险。

二、合法兼职的条件限制

员工在业余时间从事兼职工作时，需要确保兼职行为不会给原单位造成损失或侵犯单位的合法权益。具体来说，合法兼职的条件限制主要包括以下几点：

1．员工必须确保兼职工作不会与本职工作产生冲突，即不能因兼职而影响本职工作的完成。如果员工的兼职行为对原单位的工作造成了影响，那么员工和兼职单位应当对原单位的损失承担连带责任。

2．员工需要遵守原单位的规章制度，如果原单位明确禁止员工从事兼职工作，或者兼职行为严重违反了单位的纪律，那么员工可能会被单位开除。

3．员工在从事兼职工作时，还需要注意保护自己的合法权益，避免因兼职行为而引发法律纠纷。

三、违规兼职可能的后果

如果员工违反了上述合法兼职的条件限制，可能会面临一系列严重的后果。

1．员工可能会被原单位开除，这将对员工的职业生涯产生负面影响。

2．员工可能需要承担因兼职行为而引发的法律责任，如赔偿原单位的损失等。

3．如果员工与兼职单位之间存在争议，还可能需要通过仲裁等方式解决纠纷。