根据素材，我们可以得知，用人单位应该根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。同时，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，具体情况决定，如果请假时间过长且对单位生产经营产生较大影响，那么这会影响到年终奖的发放。

根据具体情况决定。如果请假时间过长且对单位生产经营产生较大影响，那么这会影响到年终奖的发放。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。劳动法中规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

劳 动 者 病 假 是 否 影 响 年 终 奖 发 放 ？

根据我国《劳动法》第四十七条的规定，用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，针对职工病假的年终奖金发放问题，用人单位可以根据实际情况进行自主确定。在制定奖金政策时，用人单位应充分考虑员工的工作表现、病假期间的工资待遇等因素，确保员工在病假期间得到合理的薪酬待遇。

具体问题具体分析，用人单位应根据实际情况制定合理的奖金政策，充分考虑员工的工作表现和病假期间的工资待遇，确保员工在病假期间得到合理的薪酬待遇。劳动法允许用人单位自主确定工资分配方式和工资水平。因此，针对病假员工的年终奖金发放问题，用人单位可以根据实际情况进行自主确定。在制定奖金政策时，用人单位应充分考虑员工的工作表现、病假期间的工资待遇等因素，确保员工在病假期间得到合理的薪酬待遇。

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。