该段内容讲述了工伤期间的工资和福利待遇应与平时相同，不应削减或降低。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在不扣除年终奖的前提下,工伤期间的工资和福利待遇应与平时相同,不应削减或降低。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工 伤 期 间 的 工 资 如 何 处 理 ？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，工伤期间的工资应按月支付，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在工伤期间,工资和福利待遇应与平时相同,不应削减或降低。根据相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,工伤期间的工资应按月支付,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。