工伤职工残疾需进行劳动能力鉴定，分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。申请劳动能力鉴定需提供工伤认定决定和相关资料，由劳动能力鉴定委员会进行评估。委员会由多个部门和组织代表组成。

劳动能力鉴定是分为十个等级的，其中最重的为一级，最轻的为十级。当职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾时，需要进行伤残鉴定。如果伤情严重并影响劳动能力，则应当申请进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。各省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

劳动能力评估的实施和标准化

劳动能力评估的实施和标准化是为了确保公正、准确地评估劳动者的能力水平，并为劳动者提供相应的就业机会和福利保障。在实施过程中，需要建立统一的评估标准，包括考核项目、评分标准和等级划分等，以确保评估结果的客观性和可比性。同时，还需要建立专业的评估机构和评估师队伍，提供专业的评估服务，并确保评估过程的公正性和保密性。标准化的劳动能力评估不仅有利于劳动者个人的职业发展和就业机会，也有利于企业的人力资源管理和用人决策，促进劳动市场的公平和有效运行。

劳动能力鉴定是根据十个等级进行评定，最重为一级，最轻为十级。当工伤治疗后存在残疾时，需要进行伤残鉴定。如伤情严重影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。劳动能力鉴定委员会由劳动保障、人事、卫生、工会等部门代表组成。标准化的劳动能力评估确保公正、准确评估劳动者能力，并为其提供就业机会和福利保障。评估标准、机构和师资队伍的建立保证评估过程的客观性、保密性和公正性。标准化的评估有助于劳动者个人职业发展和企业人力资源管理，促进劳动市场的公平有效运行。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。