据劳动法规定,用人单位应依法建立规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。国家采取措施促进劳动就业、发展职业教育、制定劳动标准、调节社会收入、完善社会保险、协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。因此,病假时间长短将影响公司年终奖的发放,具体请假时间需遵守公司规章制度判断。

病假时间长短将影响公司年终奖的发放。具体请假时间需遵守公司规章制度判断。

我国劳动法规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

劳动者病假时间长短与年终奖发放有关，需遵守公司规章制度

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位应当给予劳动者病假。同时，劳动者病假时间长短与年终奖发放也有一定的关系。

根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动者因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当给予劳动者病假。劳动者在病愈后，应根据其医疗期长短安排相应的病假时间。

另外，《劳动合同法》第四十六条明确规定：“用人单位应当将直接支付给劳动者的劳动报酬总额，纳入工资总额，按时足额支付劳动者工资。”因此，在劳动者病假期间，用人单位应当将劳动者工资中的应支付部分纳入病假期间的工资总额，按时足额支付劳动者工资。

综上所述，劳动者病假时间长短与年终奖发放有关，用人单位应当遵守相关法规，给予劳动者病假，并在病愈后合理安排病假时间，同时将劳动者工资中的应支付部分纳入病假期间的工资总额，按时足额支付劳动者工资。

病假时间长短将影响公司年终奖的发放。具体请假时间需遵守公司规章制度判断。根据《劳动合同法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当给予劳动者病假，并在病愈后合理安排病假时间。用人单位应当将劳动者工资中的应支付部分纳入病假期间的工资总额，按时足额支付劳动者工资。因此，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位应当给予劳动者病假。

《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

《中华人民共和国劳动法》第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。