劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。雇佣合同是受雇人提供劳动，雇主支付报酬的协议。劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议。

一、代理合同与劳动合同

《中华人民共和国保险法》第125条，规定保险代理人是根据保险人的委托向保险人收取代理手续费并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。他们并不加入保险公司成为其成员而且独立地完成自己的劳动或工作工作上没有定量的目标和工作时限人员流动性和脱落率非常高只要不想为这家公司代理业务合同自然废止代理人立即就可以离司。而《劳动合同书》签订的依据是《中华人民共和国劳动法》合同的内容完全是调整劳动关系的相关规定权利、义务也集中于劳动的付出获取和工资、福利待遇的获得支出在违约责任方面规定的是获得解除劳动的权力或赔偿相关对应损失在合同争议处理上明确规定需到本企业主管部门或当地劳动仲裁机构申请仲裁不服仲裁可到法院起诉。两者本质上完全不同因此保险公司与个人代理人的关系不是劳动合同关系。综上所述按照《保险法》第六章有关规定保险公司与个人代理人所签订的《个人代理人保险代理合同书》只构成保险代理关系而不是劳动合同关系。

二、劳动合同和劳务合同的区别

劳动合同受劳动法的约束，而劳务合同则受民法的约束；用人单位违反劳动合同的会受到民事、行政甚至刑法的责任，而违反劳务合同只会承担民事责任，不涉及行政和刑事责任。

不与退休返聘人员签订劳动合同不违法

用人单位不用为退休返聘人员购买社保、住房公积金，支付的工资不受最低工资的限制，在解除劳务合同时不用承担经济补偿金。虽然不用签订劳动合同，但是用人单位在聘用退休人员时应该充分考虑他们的身体状况，可以为他们购买一些商业保险提高保障，尽量减少安排他们进行危险系数大的工作，聘用时间不宜过长，最好减少聘用退休人员。

退休返聘人员不签订劳动合同是不违法的，但是一定要签订相关的聘用合同，明确好权利和义务，这样如果发生纠纷和矛盾，就可以通过民事调解的方式进行解决，必要时可进行民事诉讼，维护自己的的合法权益。