劳动者与用人单位一旦确立了劳动关系，就要签订劳动合同。劳动合同中会包含劳动者与用人单位的基本信息，劳动合同的期限与试用期，工作的内容以及时间，工资保险，违约责任等。这个违约责任包括用人单位的也包括劳动者的。通常违约是要支付违约金的。

劳动者何时会支付违约金?

劳动法规定了两种劳动者需要支付违约金的情形。分别是劳动者违反服务期约定和违反竞业禁止约定。

用人单位对劳动者进行专业技术培训，提供专门的相关培训费用，就可以与劳动者约定服务期。双方可以在劳动合同中约定服务的期限。在约定的服务期限内劳动者是不可以单方解除劳动合同或者提出与用人单位协商解除合同。否则就要支付违约金。违反服务期约定支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

竞业限制是指用人单位的高管一般是指经理、副经理、财务负责人等、高级技术人员一般指熟悉核心技术商业秘密的人员以及其他负有保密义务的人员一般指销售、财会等与用人单位约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，这些人员不可以到与本单位生产同类产品、经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位去工作，也不可以自己建立很本单位业务范围相同的企业，不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。

劳动者与用人单位约定的竞业禁止期限最长不得超过2年。违反禁业限制义务的劳动者要支付违约金。而违反竞业限制义务需要支付的违约金数额法律并没有做出相应的规定，当事人根据实际情况合理进行约定即可。如果因为解除劳动合同、违反保密义务或者违反竞业限制给单位造成损失的要进行赔偿。