以下情况下劳动者要付违约金

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

2、劳动者违反竞业限制、保守商业秘密约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一、试用期辞职一定要付违约金吗

劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的，但是有以下情形的需要支付违约金：1、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。

二、竞业限制的违约金怎么计算

员工违反竞业限制协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。

三、劳动合同法对违约赔偿规定是哪些

劳动合同法关于违约赔偿的规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；其他。