如果你只工作了7个月，你有年终奖吗？

年终奖的性质是工资，但属于劳动报酬：年终奖是双方约定产生的，是约定的义务，不是绝对的，企业必要的法定支付义务：年终奖根据企业的生产经营状况支付，即使约定年终奖，经营状况较差的企业也要支付，可能没有年终奖

年终奖的发放时间一般由双方约定，但法律没有规定发放时间：如果双方约定或者规章制度规定在年中发放，这并不违法：如果有规定的话，公司可以规定年终奖只能在入职一年后享受，新员工年终奖不能发放相关知识：如果公司对年终奖有规定或双方有协议，公司还向其他员工发放年终奖，如何分配年终奖的举证责任，公司应证明员工不符合年终奖发放条件，而不是员工证明自己符合其他员工的年终奖发放条件

员工提前离职时是否发放年终奖

以深圳为例，《深圳市职工工资支付条例》第十四条规定，职工工资从用人单位与职工建立劳动关系之日起，至劳动关系终止之日止支付。劳动关系解除或者终止时，职工的月奖金、季度奖金、年终奖金和其他未足额支付的工资，应当按照职工实际工作时间计算支付，笔者认为，按实际工作时间折算有一个前提条件，即员工符合公司领取年终奖的其他条件

例如，公司没有规定年终奖只有考核合格后才能领取。公司规定员工必须参加年终考核才能领取年终奖的，员工不参加年终考核的，公司不得发放年终奖。如果公司对年终奖的发放还有其他条件，员工不符合其他条件的，不能要求按照实际工作时间折算发放，实际上年终奖是企业的规定，法律上没有强制要求。因此，一些企业没有年终奖，年终奖与工作时间无关。效益好的企业可以发放奖金，按照企业的规章制度执行。如果您有任何其他相关问题，请咨询我们的律师