1。因确认劳动关系发生的纠纷；

2。因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

3。退市、辞退、辞职、辞职引起的争议；

4。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

5。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议。员工与用人单位发生劳动争议后，可以选择下列方式解决：

1。协商：发生劳动争议，可以与用人单位协商，也可以由工会或者第三方与用人单位协商，达成解决协议。

2。调解：发生劳动争议的，可以提交企业劳动争议调解委员会，成立基层人民调解组织，在乡镇、街道设立具有劳动争议调解职能的组织。调解申请可以口头或者书面提出。调解协议达成后，双方必须履行。3。仲裁：不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向县（区）、市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。工人必须注意及时申请，否则申请将被拒绝。诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必要程序，没有仲裁就不能直接提起诉讼。另外需要注意的是，诉讼应当在收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院不予受理，仲裁裁决生效。