用人单位能否与第三期女职工解除劳动合同？

这是因为《劳动合同法》第42条规定的不能解除劳动合同的情形仅限于《劳动合同法》第40条和第41条规定的不能解除劳动合同的情形。用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的，不违反《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的（4）女职工怀孕、分娩、哺乳的

（5）（六）法律、行政法规规定的其他情形第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任注：

用人单位在哺乳期非法解除与女职工的劳动合同，违反我国法律法规的

根据中国《劳动合同法》第87条的规定，如果用人单位违反本法规定终止或终止劳动合同，应按照本法第47条规定的经济补偿标准向工人支付两倍的补偿

第47条规定，经济补偿应按照工作年限，每年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，给予半个月工资的经济补偿