根据劳动法的规定，

1、使用者减免或无故拖欠工人工资的，除了在规定时间内全额支付工人工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬的25％的经济补偿金。

2、如果使用者有以下情况之一，劳动行政部门命令在期限内支付劳动报酬。加班费或解除。终止劳动合同的经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分的，过期不支付的，使用者命令按应付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。

（1）未按劳动合同约定或未按本法规定支付劳动者劳动者劳动报酬的；

（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（3）安排加班不支付加班费的；

（4）解除劳动合同，未按照劳动者劳动者经济补偿的规定支付。

3、用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者全额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，人民法院应依法发出支付令。