该段内容讲述了劳动监察受理投诉的范围以及属于保护权益举报的条件。投诉可以是任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为进行举报。而属于保护权益举报的条件是有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实，并且举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织。

劳动监察受理投诉的范围:任何单位、组织和公民,如果有关于用人单位违反劳动保障法律法规的行为,均有权向劳动保障部门举报投诉。二、下列属保护权益举报：1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实。2、举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织。

劳动保障法律法规：关于举报投诉的规定是什么？

劳动保障法律法规对于举报投诉的规定是非常严格的。根据《劳动保障监察条例》第十二条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报或者投诉。而对于举报投诉的行为，根据该条例第十三条规定，劳动保障行政部门对属于本部门职责范围内的举报投诉，应当及时处理；对不属于本部门职责范围内的举报投诉，应当及时转交有关部门处理。同时，该条例第十四条规定，对于涉及劳动者合法权益的举报投诉，劳动保障行政部门和其他依法设立的劳动保障监察机构应当依法及时处理，并为举报投诉人保密。对于实名举报投诉，劳动保障行政部门和其他依法设立的劳动保障监察机构应当将处理结果及时公布。综上所述，劳动保障法律法规对于举报投诉的规定是非常严格和明确的，任何组织或者个人都有权举报或者投诉违反劳动保障法律法规或者规章的行为，而相关部门也应当及时处理并保密。

总之，劳动保障法律法规对于举报投诉的规定非常严格和明确，任何组织或个人都有权举报或投诉违反劳动保障法律法规或规章的行为。相关部门也应当及时处理并保密，以维护劳动者合法权益。

《劳动保障监察条例》第十二条劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。