无经济补偿终止劳动合同的时间：

I。有两种情况需要经济补偿：

（I）非因工人过失而单方面终止雇佣关系，在《劳动合同》规定的医疗期届满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任该工作，经培训或者调整后仍不能胜任该工作的在这三种情况下，已签订的合同发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且雇主和雇员无法通过协商就变更劳动合同内容达成一致

，用人单位在提前30天通知劳动者或向劳动者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（二）经济性裁员

1.根据《中华人民共和国企业破产法（试行）》的规定，用人单位处于破产边缘，在法律整顿期间需要裁减人员

，企业因经营不善造成严重损失，无法清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临倒闭的行业，允许整顿一段时间（不超过两年）

如果企业裁员，可以解除劳动合同

2.用人单位因生产经营严重困难确需裁员。用人单位的生产经营随时会出现严重困难。在市场经济条件下，企业只能依靠自身的力量来克服上述困难，这必然涉及裁员。因此，用人单位裁员势在必行

3.由于生产变化、重大技术创新或经营模式调整，企业变更劳动合同后仍需裁员

2。无报酬：

1.经证明在试用期内不符合录用条件

2.严重违反用人单位规章制度

3.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的

5.有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效

被依法追究刑事责任的