现行《劳动法》规定了劳动合同终止的两类情形：一是期限界满时终止;二是终止条件出现时终止。

期限界满时终止，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同期限届满，双方约定的权利义务履行完毕，劳动关系终结，这是用人单位终止劳动合同最常见的方式。由此引发的争议，多为劳动者对期限界满终止缺乏法律认识。

如北京市西城区法院审理的赵*(化名)诉北京真诚洁护劳务服务部(下称服务部)一案：赵*1997年3月至2001年3月与服务部建立劳动关系。2003年8月15日，双方再次建立劳动关系，期间赵*被派往北大医院动物实验室工作。经多次续订，2007年1月1日双方又续订了终止日期为2007年12月31日的劳动合同。2007年12月7日，服务部召集赵*等人开会，告知其因国家政策调整，服务部不能再履行现有职能，将把聘用人员移交给有派遣资质的人才派遣公司聘用管理，若本人不愿选择与派遣公司签订劳动合同，与服务部签订的劳动合同于2007年12月31日到期终止。12月29日，双方签订了《解除(终止)劳动合同协议书》。

但是，赵*持有的协议书中“终止”字样被划掉，而服务部持有的协议书中“解除”字样被划掉。赵*在服务部工作至2007年12月31日。同时，赵*与具有派遣资质的北京卫人人力资源开发中心签订了劳动合同，继续从事原岗位工作。后赵*诉请服务部支付解除劳动合同经济补偿金及50%额外经济补偿金。

该案的争议焦点是，劳动合同是服务部单方解除还是履行期限界满终止?

有人认为，赵*原工作岗位未发生变化，且赵*持有的协议书中“终止”字样又被划掉，应认定服务部单方解除，服务部应依法给予解除劳动合同经济补偿。

但法院审理后认为，劳动合同是当事人双方协商一致的意思表示，赵*继续在原岗位工作的事实，不能当然产生合同期限延续的法律后果。2007年12月31日以后，其劳动关系是与北京卫人人力资源开发中心建立的，根据合同相对性原则，应认定其与服务部签订的劳动合同因履行期限界满于2007年12月31日终止。《劳动合同法》2008年1月1日起施行，根据法无溯及既往效力的原则，也不存在根据《劳动合同法》第46条第5项的规定支付终止劳动合同经济补偿问题。