因单位迁移外地,解除劳动合同,如何给予经济补偿
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根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
经济补偿金怎么算的,被单位解除劳动合同后
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六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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怎样写解除劳动合同
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单位与职工解除劳动合同后, 还能获得原单位解除劳动合同经济补偿吗
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依法享受养老金的,属于劳动合同自动终止,这样是没有补偿的。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。但是退休劳动合同终止,是没有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用...
单位经济补偿协商解除劳动合同要赔偿怎么样
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协商解除劳动合同单位赔偿需要按照劳动者工作年限每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,...
单位以旷工解除劳动合同不给经济补偿合适吗?
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如果单位有相应的规章制度,且规章制度制定程序合法并业已告知劳动者。在解除劳动合同时解除事实清楚、程序...
不明白,就问一问
解除劳动合同后原单位怎样给予经济补偿,律师怎么看
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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因公司原因解除劳动合同
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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劳动合同期满解除劳动关系,用人单位要给予经济补偿吗
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劳动者在合同期内被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,...
违反和解除劳动合同的经济补偿办法,用人单位应当给予经济补偿的有
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿: (1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报...
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用人单位和劳动者解除合同给予补偿吗
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用人单位和劳动者解除合同给予补偿,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经...
劳动者能否要求单位给予经济补偿?
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单位依法支付给劳动者的经济补偿金有下列具体标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
劳动合同解除单位应给经济补偿的条款有哪些
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如果有下列解除劳动合同的情形的,单位应给劳动者经济补偿: 1、用人单位无过错辞退劳动者的; 2、用人...
劳动法经济补偿金的规定
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不应向劳动者支付经济补偿
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劳动合同签订期间, 如果单位提出解除劳动合同, 需要给予经济补偿吗
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用人单位具有法定过错,劳动者主动解除合同,用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同履行期间,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十...
劳动者自愿解除劳动合同(辞职),用人单位是否需要给予经济补偿?
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根据《劳动合同法》第三十七条、第四十六条相关规定,劳动者自愿解除劳动合同(辞职),用人单位是不需要支付劳动者经济补偿的。具体条款如下:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
我与原单位解除劳动合同后,能依法获得哪些的经济补偿和经济补偿?
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我与原单位解除劳动合同后,能依法获得哪些的经济补偿和?答复:解除劳动合同的经济补偿,是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性的经济补偿金。经济补偿金的计算标准,是指企业正常生产情况下劳动者解除...
单位解除劳动合同后给的经济补偿金还用个人交税吗
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人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助...
劳动者解除劳动合同是否要给予单位赔偿
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劳动者依法解除劳动合同的,不需要给予单位赔偿;如果是违法解约或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业...
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解除劳动合同赔偿金标准
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违法解除劳动合同赔偿项目
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经济补偿怎样解除劳动合同
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解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
单位非法用工,劳动者可否解除合同,用人单位应该给予经济补偿金?
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单位非法用工,劳动者可解除合同,用人单位应该给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...
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劳动合同给解除予经济补偿具体包括哪些情况
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1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; 3、用人...
长期劳动合同解除赔偿方法
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严重违反用人单位规定, 给予单位解除劳动合同的, 是否有经济补偿?
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协商解除劳动合同,经济性裁员有经济补偿。对于严重违反单位纪律的,用人单位单方解除的没有经济补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
用人单位应当在劳动者依法解除劳动合同前给予劳动者经济补偿金
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一、如果劳动者存在过错,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同,这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列...