根据劳动法规定,如果在用工后一个月到一年内,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,那么用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,则应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果在用工后一个月到一年内，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违反无固定期限劳动合同的惩罚措施

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了固定期限，则劳动合同期限不得超过该固定期限。如果用人单位违反了这个规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。

如果用人单位违反无固定期限劳动合同的惩罚措施，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，对于违反无固定期限劳动合同的用人单位，劳动者可以通过投诉和劳动行政部门进行处理，并依法要求用人单位支付经济补偿。

除此之外,用人单位还应当遵守相关规定,与劳动者签订书面劳动合同,并按照合同期限与劳动者建立劳动关系。否则,将面临相应的法律制裁。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。