法律没有禁止，但国家不提倡退休人员返聘；由于已经退休，已不能和用人单位签订劳动合同，因此劳动合同法中相关条款对退休人员已不适用。但是返聘人员应该参照劳动法和劳动合同法的精神，和用人单位签订劳务合同，就双方的权利和义务进行约定。

受雇期间因病死亡雇佣单位予以补偿

受雇期间因病死亡雇佣单位予以补偿作者：刘东伟日前，平谷法院审结一起雇工在劳动时死亡，家属向雇佣单位索要赔偿的案件，判决电力公司补偿死者的妻子刘某经济损失2万元。刘某诉称，其丈夫在为电力公司挖电线杆时突然晕倒，送至医院后经抢救无效死亡，要求电力公司

受雇期间因病死亡雇佣单位予以补偿

作者：刘东伟

日前，平谷法院审结一起雇工在劳动时死亡，家属向雇佣单位索要赔偿的案件，判决电力公司补偿死者的妻子刘某经济损失2万元。

刘某诉称，其丈夫在为电力公司挖电线杆时突然晕倒，送至医院后经抢救无效死亡，要求电力公司赔偿医疗费等损失11万余元。

电力公司辩称，在进行线路改造时，曾口头约定将其中的挖线杆坑的工作承包给了刘甲，我公司只与刘甲一个人结算，与原告之夫没有雇佣关系，不同意赔偿。

法院认为，电力公司在进行线路改造时，虽然没有直接雇佣原告之夫等人，只将挖线杆工程交给刘甲完成。但电力公司与刘甲之间并未签订书面承包合同，电力公司按照20元一个线杆坑给刘甲发放报酬，刘甲按照同样的标准将该报酬发放给其他干活人。电力公司虽未直接雇佣原告之夫为其挖线杆坑，但通过刘甲的召集，原告之夫确实为电力公司工作，存在事实上的雇佣关系。原告之夫和电力公司均无过错，但确系在工作期间发病死亡，对因此造成的损失，电力公司应当适当予以补偿。

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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条男年满六十周岁，女年满五十周岁，应当退休。但这并不意味着达到退休年龄的公民就不具备劳动合同主体资格。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。