根据中国的有关法律,目前中国只规定直系亲属有丧假,非直系亲属没有丧假,，而要求休假的员工只能被视为事假。当员工与自己或其直系亲属（父母、配偶和子女）结婚时，根据具体情况，经本单位行政领导批准，可给予一至三天的婚丧假

2.员工结婚时，双方不在同一地点工作；员工在外地的直系亲属去世后需要到外地参加葬礼的，可按距离给予出差假

III。在批准的婚丧假和出差假期间，员工工资照常发放。途中的差旅费由员工自行承担

IV.上述规定自本通知发出之日起执行

丧假的直系亲属是什么

1.直系亲属包括父母，配偶和子女

2.在具体实施过程中，公婆或公婆的死亡也包括在丧假范围内。超出此范围的亲属，企业有权自行解释

3.由于中国历史上形成的风俗习惯，祖父母和孙子孙女的葬礼一般在他们必须列席的范围内。因此，在实践中，很多单位也将祖父母的去世纳入员工可以享受的丧假范围，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“用人单位在法定节假日期间依法支付工资，《劳动部工资支付暂行规定》第11条规定：“劳动者在依法享受年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

根据上述相关法律法规，劳动者依法享有带薪丧假。因此，公司应根据国家法律法规给予员工带薪丧假