《劳动合同法》的相关内容规定，高薪工人的经济补偿设定了“双重上限”：赔偿金是基于经济补偿计算出来的，既然经济补偿受到封顶限制，则赔偿金自然也应当受到限制。

（一）经济补偿标准的上限为员工平均月薪的三倍。月工资高于用人单位所在地平均月工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

（二）上限是支付12月的。如果工资是平均月工资的三倍，则经济补偿金的最长支付期限不得超过十二个月。

残疾赔偿金计算标准：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条第一款规定：“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残将实际收入减少，所以赔偿金和残疾程度有关，一级伤残和十级伤残的赔偿数额是不同的。将伤残等级作为赔偿标准的系数，一至十级对应百分比系数分别为100％至10％，具体计算方式如下：一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100％，二级伤残则乘以90％，依此类推，十级伤残乘以10％，通过这种方式计算出来的残疾赔偿金和伤残程度成正比例相关。