老板同意赔偿员工因工伤产生的医药费、营养费、后续治疗康复费以及残疾赔偿金。 若老板不愿意赔偿,或者协商结果不满意,员工可以起诉索要赔偿。 起诉需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料以及医疗诊断证明。 若员工从事的是没有签订劳动合同、没有购买工伤保险的生活类或消费类工作,则应认定为雇佣关系,通过民事诉讼走人身损害赔偿。 否则,应认定为劳动关系,通过劳动仲裁解决。

老板同意赔偿，他将会支付医药费、营养费以及后续治疗康复费。 如果员工有残疾，那么他还会支付残疾赔偿金。 若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。 起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。 其他的工作内容就应认定为劳动关系。 （一）工伤认定申请表 （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料 （三）医疗诊断证明。这个里面就出现了你处理这个事件的关键性的东西，因为你是给私人老板打工，应该是没有签订劳动合同，没有购买工伤保险。 所以你要收集证据证明你们之间存在事实上的劳动关系。 工伤认定之后在当地提起劳动仲裁，若未签订劳动合同，可以同时主张未签订劳动合同的月份双倍工资，最多11个月的双倍工资。 对仲裁结果不满，方能提起诉讼。

工伤认定申请表怎么开？关键证据有哪些？

工伤认定申请表是工伤认定过程中重要的文件，用于申请工伤认定、领取工伤待遇等。 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请表应由用人单位或其授权的工伤认定机构提出，并提交相关证明材料。

关键证据包括：

1. 工伤认定申请表：包括申请人基本信息、事故发生时间、地点、受伤部位、事故原因、医疗救治情况等。

2. 劳动合同：证明用人单位与职工的劳动关系，以及职工在用人单位的工作时间、工作地点等。

3. 工伤认定申请人与用人单位存在劳动关系的证明材料：如工资单、工作证明、社会保险费缴纳记录等。

4. 职工工伤医疗诊断证明：证明职工因工伤产生的医疗费用和治疗情况等。

5. 职工工伤程度鉴定意见：证明职工因工伤所受的伤情程度。

6. 医疗费发票、病历、诊断证明等：证明职工因工伤产生的医疗费用。

7. 职工或者其近亲属与用人单位或者其授权的工伤认定机构有利害关系的证明材料：如工会或者全体职工的证明等。

工伤认定申请表的填写必须真实、准确、完整，如有不实或漏填，将影响工伤认定的处理结果。 同时，用人单位或其授权的工伤认定机构在提交工伤认定申请表时，应一并提交相关证明材料，否则将无法进行工伤认定。

老板同意赔偿,他将会支付医药费、营养费以及后续治疗康复费。 如果员工有残疾,那么他还会支付残疾赔偿金。 若老板不愿意赔偿,或者协商结果不满意,可以起诉老板,索要赔偿。 起诉有两点要注意,看你从事的工作内容,若是保姆这种生活类或者消费类工作,则认定为雇佣关系,要通过民事诉讼走人身损害赔偿。 其他的工作内容就应认定为劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。