公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、什么是经济性裁员

指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

二、经济性裁员所需提供的材料

1．裁员人员情况说明（下列人员不得裁减：

（1）．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）．女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）．法律、行政法规规定的其他情形。）

2．用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明裁员情况的书面材料；

3．裁减人员方案（内容包括：裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规

定和集体劳动合同约定的被裁减人员经济补偿办法。）及工会或全体职工的表决意见。

4．营业执照副本或有关登记副本及复印件；

5．符合经济性裁员情况的证明材料

（如财务报表、用人单位注销登记证明、发生企业转产、企业分立等情形的单位内部文件等）。