1、申请人、工号、申请日期、所属部门；

2、申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；

3、申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容）加班总共小时数量；

4、直属领导和部门负责人审批；

5、交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效。

一、举证加班费最有力的证据

对于主张加班费的劳动争议，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，劳动者在平时加班过程中，就应当搜集与保留相应的证据。否则，在维权时会出现因举证不力而维权受阻的不利局面。

劳动者举证，证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。

二、医院的工作时间双方有特殊规定

医院工作时间没有特殊规定。上班时间由医院或医院的上级管理部门制定。

现在一般都是每周做五休二的，每天8小时，超过这个时间就是加班了，平时加班按150%，双休日加班按200%，国定节日加班按300%的标准计发加班工资。