(一)在1个月内的，均不需支付双倍工资。

自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

在此期间，单位不愿签订合同而终止劳动关系，虽然不需要向劳动者支付双倍工资，但是，应当认定为违法解除劳动关系。构成违法解除，则需要向劳动者支付赔偿金。

(二)超过1个月不满1年的，是否需要支付双倍工资，要看谁不愿意签订。

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。

在此期间，用人单位不愿与劳动者签订的话，不仅需要支付双倍工资，而且如果用人单位要终止劳动关系，则应当认定为违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。

(三)满1年的，用人单位不得单方终止双方的用工关系。

劳资双方满1年未签订书面劳动合同的，则劳资双方形成无固定期限劳动合同关系，用人单位不能单方解除，如果以劳动者不愿意补签合同单方解除的话，应当认定为违法解除而应支付赔偿金。

一、劳动者不签订劳动合同的法律后果是什么？

(一)如果劳动合同无法订立是由于劳动者的借故不签导致的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，若用工超过1个月，按工作年限支付二倍工资。

(二)若劳动者出具本人不愿意签订劳动合同的书面声明，用人单位仍需承担责任。根据《劳动合同法》的规定，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，这其中包括通知义务(用人单位应当在规定期限内主动提出与劳动者签订劳动合同)和拒签义务(用人单位应当对不愿意签订劳动合同的劳动者拒绝录用)，用人单位的上述义务并不是劳动者的单方声明放弃就可免除的。