单位既不安排职工享受年休假，又不按照规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正；单位拒不改正的，依照《劳动法》、《劳动合同法》或《公务员法》等相关法规予以处罚。关于具体处罚标准，专家分析，尽管以前在相关劳动法规中有要求建立带薪休假规定，但处罚细则和标准没有明确过，故具体标准待实施细则出台后方能明确。

公务员退休制度

公务员退休制度是公务员从事公务达到一定的年龄或一定的时期，退出公职，取得一定物质帮助的制度。公务员退休方式有以下类型：

（1）强迫退休，即对已达到法定最高退休年龄而不停止工作和不办理退休手续的公务员，采取强迫命令的措施，迫使其退休的制度；

（2）自愿退休，即已具备法定退休条件的公务员主动申请办理退休手续的制度；病残退休，即由于疾病或伤残等原因，填成公务员丧失工作能力时准允其退休的制度；

（3）命令退休，指对未达到退休年龄但工作不称职的公务员责令其退休的制度；

（4）延迟退休，指基于机关工作需要或照顾公务员生活等原因，对已超过法定最高退休年龄的公务员实行的迟延一段时间退休的制度。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。根据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。扩