签订劳动合同要关注这些细节问题：

1、关于试用期的问题要特别注意，法律规定试用期最长不得超过六个月；

2、清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3、要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业。

新人入职签订劳动合同要注意哪些细节

劳动合同是用人单位与劳动者双方最有利的保障，是处理劳资纠纷的重要依据之一。因此，劳动合同对用人单位和员工都是至关重要的，所以，劳动者在签订劳动合同时一定要仔细阅读合同内容，然后注意以下这些细节。

首先，一定要保证劳动合同是在劳务双方在自愿、平等的基础上签订的，并不是一方强迫另外一方签订。其次还要特别注意以下事项：

第一，劳动者与人单位签订劳动合同的相关时限

员工进入用人单位一个月之后，用人单位应当主动找员工签订劳动合同。再者员工进入用人单位一年之后若还未与签订合同的话，用人单位需要给员工支付两倍的工资。

第二，劳动者与人单位签订劳动合同已满10年，可签订无固定期限的劳动合同

大多数职场人都知道劳动合同会根据时间分为固定期限和不固定期限的。对于只要在一家公司未满10年的员工签订的合同应当是固定期限。所以员工不可随意离开。

第三，劳动合同应当包含试用期

在职场中有许多企业总是以员工处于试用期为由不与员工签订劳动合同。其实这样的做法是违法的。根据劳动法规定，试用期同样也是包含在劳动合同之内的。再者试用期是不得超过两个月的。有的单位试用期合同和正式的合同是分开签订的，那么员工需要在试用期结束后，及时和用人单位沟通，尽快签订正式合同。以免造成工资和相关待遇方面的损失。

第四，解除双方之间的劳动合同

当员工与用人单位之间协商，方可解除双方之间的劳动合同。但是前提是劳动者应当提前三十天以书面的形式通知用人单位才可解除劳动合同。

第五，不是所有的合同都可签署

以上就是新人入职签订劳动合同千万要注意的细节的具体内容。劳动合同是进入职场的第一步，所以理应谨慎，所有应聘时的口头承诺都应具体落实到合同上，同时还应注意是否有不合理的霸王条款等，遇到不合理的问题，要及时和用人单位沟通，不要草率签订。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。